Pingintau.id, SINGAPORE – Media OutReach – 10 October 2023 – Aon plc (NYSE: AON), a leading global professional services firm, has released its 2024 Global Medical Trend Rates Report. The report is based on insights from 113 Aon offices that broker, administer or advise on employer-sponsored medical plans in each of the countries covered in the report. The findings reflect the medical trend expectations of Aon professionals based on their interactions with clients and carriers represented in the portfolio of the firm’s medical plan business in each location. In Asia Pacific, the report forecasted the average medical trend rate for 2024 to be 9.7 percent, up from 9.2 percent in 2023 and the highest since 2015.
The trend rate figures represent the percentage increases in medical plan costs per employee – both insured and self-insured. Knowing the estimated costs in advance helps organisations make better decisions to address projected price inflation, explore technology advances in the medical field, plan usage patterns and cost shifting from social programs.
“Health and wellbeing costs have become an important concern for companies as year-over-year medical plan costs continue to rise. These rising rates often bring unexpected or unbudgeted cost increases and make affordability for employers and employees more difficult,” said Tim Dwyer, chief executive officer, Health Solutions for Asia Pacific at Aon. While macroeconomic instability is a big part of the story behind the medical trend rates, it is also important for businesses to understand the regional differences, the conditions driving the trend rate, and the ways in which these increases can be mitigated to better navigate volatility and make more informed decisions.”
The top medical conditions driving medical plan costs in Asia Pacific are:
1. Cardiovascular
2. Cancer/Tumor Growth
3. Gastrointestinal and Digestive Issues
“The COVID-19 pandemic introduced a period of volatility in health care costs across Asia Pacific that we had not seen for a very long time with claims utilisation returning to pre-pandemic levels during 2023 after a deep decline. The problem is that return in utilisation has come with higher cost products and services creating a twofold effect.” said Alan Oates, head of advisory and specialty for Health Solutions, Asia Pacific at Aon. “At the country level, companies looking to mitigate these increased costs are using a familiar set of strategies with wellbeing initiatives being the leading mitigation strategy. These strategies tend to modify costs over an extended period and current economic pressures mean we are seeing more clients than at any time in the past 10 years achieve cost containment through more direct plan design changes and network management.”
Additional key findings from the study include:
· Wellness initiatives, plan design changes, cost containment, access and delivery restrictions, and flexible benefit plans are the top five mitigation initiatives expected for employers to undertake to prevent medical cost escalation and promote a healthy workforce.
· 32 percent of employers share the medical claims costs by offering restrictive employee medical plans for example co-insurance, deductibles and limits or premium co-funding, while 22 percent are exploring sharing these costs with their employees.
· Approximately 20 percent of companies have an active financing or risk sharing strategy for example hybrid insurance, multinational pooling, captive arrangement, etc., in place for mitigation of increasing employee medical plan costs risk.
· Chronic conditions, physical inactivity and poor stress management continue to be top risk factors driving medical conditions and future adverse claims experience.
“This is a time to be innovative when considering plan design solutions that deliver flexibility to support modern family needs within the cost constraints of the organisation. More money than ever is being invested in wellbeing initiatives and our work with clients has shifted since the pandemic to using more data to better identify population health risks and align financial and wellbeing incentives to build a more resilient workforce,” Oates added.
Aon has forecasted the global average medical trend rate for 2024 to be 10.1 percent, up from 9.2 percent in 2023 and the highest since 2015. The top medical conditions driving medical plan costs globally are:
1. Cardiovascular
2. Cancer/Tumor Growth
3. High Blood Pressure/Hypertension
As employer-sponsored medical plans become a larger part of total rewards spend and pressure mounts to accurately forecast and manage costs, this report will serve as a valuable resource for organisations to plan global budgets and benefits strategies to build more resilient workforces for 2024 and beyond.[***]
————————————————————————————————————————————————————————————————————–
Laporan Tarif Tren Medis Global Aon Memperkirakan Kenaikan Biaya Rencana Medis Karyawan untuk Bisnis di Asia Pasifik, Tertinggi Sejak 2015
Pingintau.id, – SINGAPURA – Media OutReach – 10 Oktober 2023 – Aon plc (NYSE: AON), sebuah perusahaan layanan profesional global terkemuka, telah merilis Laporan Tingkat Tren Medis Global tahun 2024. Laporan ini didasarkan pada wawasan dari 113 kantor Aon yang menjadi perantara, mengelola atau memberi nasihat mengenai rencana medis yang disponsori perusahaan di masing-masing negara yang tercakup dalam laporan ini. Temuan ini mencerminkan ekspektasi tren medis para profesional Aon berdasarkan interaksi mereka dengan klien dan operator yang terwakili dalam portofolio bisnis rencana medis perusahaan di setiap lokasi. Di Asia Pasifik, laporan tersebut memperkirakan rata-rata tingkat tren medis pada tahun 2024 adalah sebesar 9,7 persen, naik dari 9,2 persen pada tahun 2023 dan merupakan yang tertinggi sejak tahun 2015.
Angka tingkat tren mewakili persentase kenaikan biaya rencana kesehatan per karyawan – baik yang diasuransikan maupun yang diasuransikan sendiri. Mengetahui perkiraan biaya terlebih dahulu membantu organisasi mengambil keputusan yang lebih baik untuk mengatasi proyeksi inflasi harga, mengeksplorasi kemajuan teknologi di bidang medis, merencanakan pola penggunaan, dan pengalihan biaya dari program sosial.
“Biaya kesehatan dan kesejahteraan telah menjadi perhatian penting bagi perusahaan karena biaya rencana kesehatan dari tahun ke tahun terus meningkat. Kenaikan tarif ini sering kali membawa kenaikan biaya yang tidak terduga atau tidak dianggarkan dan mempersulit keterjangkauan bagi pemberi kerja dan karyawan,” kata Tim Dwyer. CEO, Solusi Kesehatan untuk Asia Pasifik di Aon. Meskipun ketidakstabilan makroekonomi adalah bagian besar dari cerita di balik tingkat tren medis, penting juga bagi dunia usaha untuk memahami perbedaan regional, kondisi yang mendorong tingkat tren, dan cara-cara untuk memitigasi peningkatan ini agar lebih baik dalam menavigasi volatilitas dan membuat keputusan yang lebih tepat.”
Kondisi medis utama yang mendorong biaya rencana medis di Asia Pasifik adalah:
1. Kardiovaskular
2. Pertumbuhan Kanker/Tumor
3. Masalah Pencernaan dan Pencernaan
“Pandemi COVID-19 menyebabkan periode ketidakstabilan dalam biaya layanan kesehatan di Asia Pasifik yang sudah lama tidak kita lihat, dimana pemanfaatan klaim kembali ke tingkat sebelum pandemi pada tahun 2023 setelah mengalami penurunan yang besar. pemanfaatannya disertai dengan produk dan layanan berbiaya lebih tinggi yang menciptakan efek ganda.” kata Alan Oates, kepala penasihat dan spesialis Solusi Kesehatan, Asia Pasifik di Aon. “Di tingkat negara, perusahaan-perusahaan yang ingin memitigasi kenaikan biaya ini menggunakan serangkaian strategi yang lazim, dengan inisiatif kesejahteraan sebagai strategi mitigasi utama. Strategi ini cenderung mengubah biaya dalam jangka waktu yang lama dan tekanan ekonomi saat ini berarti kita melihat lebih banyak klien daripada perusahaan lain. kapan saja dalam 10 tahun terakhir mencapai pengendalian biaya melalui perubahan desain rencana yang lebih langsung dan manajemen jaringan.”
Temuan penting tambahan dari penelitian ini meliputi:
· Inisiatif kesehatan, perubahan desain rencana, pengendalian biaya, pembatasan akses dan pemberian layanan, serta rencana tunjangan yang fleksibel merupakan lima inisiatif mitigasi utama yang diharapkan dilakukan oleh pemberi kerja untuk mencegah peningkatan biaya medis dan mendorong terciptanya tenaga kerja yang sehat.
· 32 persen pengusaha menanggung biaya klaim medis dengan menawarkan program kesehatan karyawan yang bersifat membatasi, misalnya asuransi bersama, biaya yang dapat dikurangkan dan limit, atau pendanaan bersama premi, sementara 22 persen sedang menjajaki pembagian biaya ini dengan karyawan mereka.
· Sekitar 20 persen perusahaan mempunyai strategi pembiayaan atau pembagian risiko yang aktif, misalnya asuransi hibrida, penggabungan perusahaan multinasional, pengaturan captive, dan lain-lain, untuk memitigasi risiko peningkatan biaya rencana kesehatan karyawan.
· Kondisi kronis, kurangnya aktivitas fisik dan manajemen stres yang buruk terus menjadi faktor risiko utama yang mendorong kondisi medis dan pengalaman klaim yang merugikan di masa depan.
“Ini adalah waktu untuk menjadi inovatif ketika mempertimbangkan solusi desain rencana yang memberikan fleksibilitas untuk mendukung kebutuhan keluarga modern dalam keterbatasan biaya organisasi. Lebih banyak uang yang diinvestasikan dalam inisiatif kesejahteraan dan pekerjaan kami dengan klien telah bergeser sejak pandemi ke menggunakan lebih banyak data untuk mengidentifikasi risiko kesehatan masyarakat dengan lebih baik dan menyelaraskan insentif keuangan dan kesejahteraan untuk membangun tenaga kerja yang lebih tangguh,” tambah Oates.
Aon memperkirakan tingkat tren medis rata-rata global pada tahun 2024 adalah sebesar 10,1 persen, naik dari 9,2 persen pada tahun 2023 dan merupakan yang tertinggi sejak tahun 2015. Kondisi medis utama yang mendorong biaya rencana medis secara global adalah:
1. Kardiovaskular
2. Pertumbuhan Kanker/Tumor
3. Tekanan Darah Tinggi/Hipertensi
Karena rencana kesehatan yang disponsori perusahaan menjadi bagian yang lebih besar dari total pengeluaran imbalan dan tekanan meningkat untuk memperkirakan dan mengelola biaya secara akurat, laporan ini akan menjadi sumber daya berharga bagi organisasi untuk merencanakan anggaran global dan memberikan strategi manfaat untuk membangun tenaga kerja yang lebih tangguh pada tahun 2024 dan seterusnya. [****]
