Pingintau.id, TAIPEI, TAIWAN -Appier Inc (TSE: 4180), Appier, perusahaan perangkat lunak sebagai layanan (SaaS) kecerdasan buatan hari ini mengumumkan pendekatan Appier terhadap kesejahteraan dan gender karyawan kesetaraan terhadap tenaga kerja yang beragam, dalam perayaan Hari Perempuan Internasional.
Sejak didirikan pada tahun 2012, Appier telah memiliki anggota perempuan dari tim manajemen: Winnie Lee, Chief Operating Officer dan Co-founder Appier, dan pembuat keputusan utama yang telah membantu membuat perusahaan AI berhasil go public di Bursa Efek Tokyo pada Maret 2021. Pada saat perempuan masih kurang terwakili dalam industri teknologi, Lee menunjukkan bagaimana perusahaan dapat memperoleh manfaat dari memiliki lebih banyak perempuan–dan lebih banyak perempuan yang bertanggung jawab.
Tahun lalu, Winnie juga diakui sebagai salah satu dari 20 pemimpin wanita yang luar biasa oleh daftar tahunan Power Business Women Forbes Asia.Dalam perannya sebagai COO, Appier telah mengabdikan diri untuk mendorong tempat kerja yang lebih setara gender di mana wanita dapat berkembang, mengejar tujuan karir mereka dan raih prestasi. Menurut data tenaga kerja global terbaru Appier, 42% karyawan di Appier adalah wanita, lebih tinggi dari rasio rata-rata karyawan wanita di seluruh angkatan kerja. Melihat ke fungsi R & D saja, 29% karyawan adalah wanita, juga lebih tinggi dari rasio rata-rata perusahaan teknologi besar.[1]
Di Appier, kami percaya tempat kerja yang sehat adalah tempat setiap orang secara aktif berkontribusi pada lingkungan kerja dengan mempromosikan dan melindungi kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan semua karyawan. Oleh karena itu, Appier meluncurkan “Program Bantuan Karyawan Global”, program konseling profesional gratis Program ini juga beroperasi secara virtual, memungkinkan semua Appiers di 17 kantor di seluruh dunia untuk mendapatkan manfaat dari program ini, terutama ketika sebagian besar negara masih menunggu ancaman Covid-19 berlalu.
Jika karyawan perlu menyesuaikan jam kerja mereka untuk beradaptasi dengan situasi darurat setempat atau mengurus keluarga mereka, perusahaan memberikan tingkat fleksibilitas yang sesuai, Appier sangat percaya bahwa karyawan harus diberikan rasa hormat dari pilihan kerja yang fleksibel bila diperlukan .
Nama Appier berasal dari “AI membuat Anda lebih bahagia”. Appiers lebih bahagia karena persahabatan dibangun di atas seperangkat keyakinan dan nilai bersama yang menyatukan semua anggota sebagai sebuah tim: keterbukaan pikiran, komunikasi langsung, dan ambisi adalah inti Appier Nilai-nilai Ketiga nilai ini memandu semua yang dilakukan Appier dan mengupayakan agar perusahaan menjadi organisasi yang mendengarkan.
“Perusahaan paling sehat ketika kelompok orang di perusahaan itu beragam,” kata Winnie Lee, COO dan salah satu pendiri Appier. “Keterbukaan pikiran adalah antitesis dari bias, yang sangat selaras dengan tema kampanye tahun ini untuk Internasional Hari Perempuan #BreaktheBias Appier mendekati proses perekrutan, proses R & D, dan pekerjaan sehari-hari dengan pikiran terbuka, memberi orang sumber daya dukungan terbaik yang mereka butuhkan untuk tumbuh, pada akhirnya untuk membangun organisasi dengan keragaman yang akan membantu mendorong inovasi terus menerus.” pungkasnya.[***]
