PINGINTAU.ID, KOTA BIMA-Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima melakukan ekspos Profil Pengembangan Kompetensi Daerah di lingkup Pemerintah Kota Bima, Senin 26 Oktober 2026. Langkah ini dilakukan untuk memastikan pengembangan kapasitas Aparatur Sipil Negara (ASN) berjalan terarah, terukur, dan selaras dengan kebutuhan pembangunan daerah.
Kepala BKPSDM Kota Bima, Muhammad Makhdun, S.H., melalui Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Penilaian Kinerja, Bukhari, S.Sos., mengatakan bahwa penyusunan profil ini berawal dari inisiasi Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintah Dalam Negeri III BPSDMD Kemendagri yang sebelumnya dilaksanakan di BPSDM Provinsi NTB.
Dijelaskan, profil mencerminkan kondisi riil Kota Bima terkait data dan perencanaan pengembangan kompetensi ASN yang disusun berdasarkan kebutuhan nyata di lapangan.
“Penyusunan ini mengacu 7 program unggulan dan 23 Indikator Kinerja Utama (IKU) Kota Bima. Ini menjadi dasar analisis untuk 8 kompetensi prioritas serta Rencana Pengembangan Kompetensi Tahunan periode 2026–2029, dengan intervensi yang diklasifikasikan berdasarkan Peraturan Lembaga Administrasi Negara (LAN) Nomor 10 Tahun 2026,” terang Bukhari, Senin (26/10/2026).
Lebih lanjut, ia menekankan bahwa pelatihan kompetensi wajib dilakukan untuk memenuhi target minimal 20 Jam Pelajaran (JP) bagi setiap ASN setiap tahunnya. Hal ini krusial untuk terus meningkatkan profesionalisme aparatur dan mutu pelayanan publik.
“Melalui dokumen ini, kita dapat melakukan pemetaan kebutuhan seluruh ASN, mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, menyusun pelatihan berbasis prioritas daerah, menyiapkan sertifikasi, hingga mendukung implementasi manajemen talenta ASN di Kota Bima,” tegasnya.
Melalui terobosan ini, BKPSDM Kota Bima optimistis pengembangan kapasitas ASN ke depan tidak hanya sekadar formalitas, melainkan benar-benar berdampak langsung pada peningkatan mutu pelayanan kepada masyarakat. (Suhairy)
