Pingintau.id, DENVER, AS,1.000 pemimpin teknologi yang disurvei mengatakan pekerjaan terdistribusi meningkatkan produktivitas dan keragaman bakat paling terpencil untuk tetap tidak terikat ke kantor pasca-pandemi pemimpin teknologi ingin meningkatkan pekerjaan jarak jauh untuk diri mereka sendiri 72% memanfaatkan tenaga kerja terdistribusi tetapi menghadapi rintangan untuk memperluasnya.
Tenaga kerja jarak jauh dan terdistribusi ada di sini untuk tinggal karena saling menguntungkan bagi bisnis dan bakat menurut sebuah studi baru dari Velocity Global, penyedia terkemuka solusi ketenagakerjaan global. The 2022 Work In Progress — State of Distributed Work: Tech Sector yang diterbitkan hari ini memuji banyak manfaat dari pekerjaan terdistribusi, menunjukkan optimisme untuk pertumbuhan di sektor teknologi, tetapi juga menyebutkan tantangan bagi bisnis untuk meningkatkan tenaga kerja global mereka.
Lebih dari 1.000 pembuat keputusan perusahaan teknologi AS dan Inggris berpartisipasi dalam penelitian ini dan 72% mengatakan bisnis mereka menggunakan tenaga kerja terdistribusi yang substansial; 59% mengatakan lebih dari setengah tenaga kerja mereka berada di tempat terpencil, dan 61% pemimpin teknologi AS melaporkan lebih dari setengah pekerja jarak jauh mereka akan tetap seperti itu di masa mendatang.
“Dunia kerja selamanya berubah. Pandemi global mempercepat keinginan untuk bekerja dari mana saja, dan itu menyalakan api bagi pengusaha untuk merangkul tenaga kerja yang benar-benar terdistribusi,” kata pendiri dan CEO Velocity Global Ben Wright. “Sifat pekerjaan yang tidak terikat telah meningkat sebelum COVID-19, tetapi penariknya mempercepat cara kerja baru ini karena bisnis memanfaatkan kumpulan bakat baru dan pekerja sendiri merangkul kebebasan baru. Tidak ada yang akan kembali – perubahan ini akan tetap ada .”
Menariknya, 3 dari 4 pemimpin teknologi sendiri bekerja dari jarak jauh setidaknya satu hari per minggu dan ingin menambah jumlah waktu mereka bekerja dari jarak jauh.
Pemimpin bisnis juga manusia, dan mereka melihat manfaat dalam kehidupan pribadi mereka juga untuk organisasi mereka yang lebih luas,” kata Wright. “Fleksibilitas dan mobilitas sekarang harus dimiliki oleh pekerja yang baru lulus sekolah atau manajemen atas, dan mengarah pada produktivitas yang lebih besar dan retensi bakat jangka panjang. Ini adalah win-win.”
Optimisme untuk pertumbuhan dengan tenaga kerja yang tidak terikat
Peningkatan pekerjaan jarak jauh dan terdistribusi mendorong permintaan yang belum pernah terjadi sebelumnya di sektor teknologi dan organisasi merasa optimis tentang ekspansi. Survei melaporkan 96% sangat atau agak yakin tentang pertumbuhan keuangan perusahaan mereka selama tahun depan, dan 83% percaya industri mereka akan tumbuh juga.
Selengkapnya tentang teks sumber iniDiperlukan teks sumber untuk mendapatkan informasi terjemahan tambahan.Pertumbuhan itu diwujudkan oleh tenaga kerja jarak jauh dan terdistribusi yang sebagian besar tidak akan kembali ke kantor. Lebih dari setengah (54%) responden mengatakan 51-75% dari tenaga kerja jarak jauh mereka akan tetap tinggal jauh selama tahun depan.
Penghalang pandang menciptakan keterputusan antara pemberi kerja dan bakat
Data menunjukkan dilema yang sedang terjadi terkait pekerjaan jarak jauh. Bakat dan bisnis sama-sama mengakui manfaat yang signifikan, tetapi tantangan logistik mendorong bisnis untuk memulai kembali ke kantor bagi sebagian orang. Implikasi dari pemutusan ini sangat besar, mengingat sulitnya menemukan bakat yang terampil dan fleksibilitas yang diinginkan karyawan.
Salah satu faktor yang berkontribusi terhadap perselisihan itu adalah kurangnya keterlibatan bakat dalam keputusan untuk kembali ke kantor. Delapan puluh tujuh persen pemimpin organisasi mengatakan perusahaan mereka memutuskan apakah talenta jarak jauh beralih kembali ke bekerja di kantor milik perusahaan, bukan keputusan bersama. Hanya 12% yang melaporkan bahwa perusahaan dan talenta membuat tekad itu.
Selengkapnya tentang teks sumber iniDiperlukan teks sumber untuk mendapatkan informasi terjemahan tambahan
Para pemimpin teknologi menunjukkan momen penting untuk pekerjaan terdistribusi karena bisnis dan bakat menginginkan manfaatnya. Pandemi meningkatkan pekerjaan terdistribusi untuk sebagian besar bisnis teknologi, dan 43% akan mempertahankan tenaga kerja terdistribusi mereka saat ini. Namun, tahap selanjutnya dipertanyakan: 21% mengatakan mereka akan memperluas tenaga kerja terdistribusi mereka, 26% berencana untuk menguranginya.
Para pembuat keputusan ini mengutip beberapa kekuatan yang menantang kemampuan mereka untuk menumbuhkan tenaga kerja terdistribusi mereka di dalam negeri dan internasional, khususnya di antara perusahaan-perusahaan AS. Sembilan puluh tiga persen pemimpin teknologi AS mengatakan mereka tidak memiliki rencana untuk memperluas tenaga kerja terdistribusi domestik mereka. Mereka menunjuk pada perekrutan, pendaftaran legal di negara bagian lain, dan mengelola banyak vendor di antara tantangan lainnya.
Selengkapnya tentang teks sumber iniDiperlukan teks sumber untuk mendapatkan informasi terjemahan tambahan
Pertumbuhan pekerjaan yang didistribusikan secara internasional menghadapi hambatan serupa. Sekali lagi, 93% pemimpin teknologi AS dan Inggris mengatakan mereka tidak berencana untuk memperluas tenaga kerja mereka yang terdistribusi di seluruh dunia, menambahkan pengaturan entitas asing, penggajian global, dan tantangan imigrasi ke daftar kesulitan yang serupa.
Gesekan yang sama muncul lagi dan lagi. Menemukan talenta yang tepat berada di puncak daftar dan bisnis ingin memanfaatkan kumpulan talenta yang lebih besar di seluruh negeri dan dunia,” kata Wright. “Tambahkan birokrasi regulasi global dan banyak vendor untuk menavigasinya di platform yang berbeda, dan bisnis menjadi gelisah. Kami membangun platform ujung ke ujung yang menghilangkan semua gesekan ini karena datanya jelas: pemberi kerja dan bakat hanya ingin bekerja dengan siapa saja, di mana saja, dan bagaimanapun juga.”[***]
