Pingintau.id, JAKARTA, INDONESIA – Media OutReach – Pergeseran signifikan dalam lanskap ketenagakerjaan Indonesia telah muncul, dengan hampir 3 dari 5 orang Indonesia aktif mencari pekerjaan baru saat ini, menurut sebuah studi nasional baru-baru ini. Tren yang belum pernah terjadi sebelumnya ini memperkenalkan pasar kerja yang dinamis yang ditandai dengan peningkatan fluiditas dan kemauan individu untuk mengeksplorasi peluang karir baru.
Studi baru-baru ini oleh perekrut spesialis Michael Page Indonesia memiliki 2.203 pekerja yang berpartisipasi dari Indonesia dan mengungkapkan bahwa 1 dari 2 karyawan telah berganti peran sejak pandemi dimulai. Data ini menunjukkan perubahan mendasar dalam hubungan tenaga kerja dengan pekerjaan mereka, yang mengarah ke “Revolusi Tak Terlihat” yang ditandai dengan pendekatan kerja yang lebih transaksional.
Menurut laporan Michael Page Indonesia Talent Trends 2023 berjudul “The Invisible Revolution”, laju perubahan semakin cepat. Yang mengherankan, 95% orang Indonesia memulai pekerjaan baru tahun lalu, namun tetap terbuka untuk kemungkinan lain. Pola pikir yang fleksibel terhadap kemajuan karir telah menjadi norma baru, dengan mayoritas melihat transisi pekerjaan sebagai bagian rutin dari perjalanan kerja mereka.
Lebih lanjut menggambarkan tren ini, Olly Riches, Senior Managing Director Michael Page Indonesia, Singapura dan Filipina mengatakan, “95% dari seluruh karyawan di Indonesia terbuka untuk peluang baru. Bahkan karyawan yang bahagia umumnya terbuka untuk mengeksplorasi prospek karir baru. Riset kami menunjukkan bahwa sikap dan nilai-nilai ini tetap, sejauh ini, sangat kuat terlepas dari perubahan apa pun dalam dinamika ekonomi.Sementara pengungkapan ini mungkin mengejutkan bagi sebagian orang, penelitian kami menekankan transformasi pasar tenaga kerja jangka panjang ketika orang mengevaluasi kembali peran pekerjaan dalam hidup mereka.”
Korelasi antara ekonomi dan perilaku mencari pekerjaan menjadi lebih jelas. Faktanya, 77% populasi lebih cenderung mencari pekerjaan baru saat kondisi ekonomi memburuk. Statistik ini menekankan interaksi antara keadaan ekonomi dan lapangan kerja.
Nicholas Kirk, CEO PageGroup, mengatakan, “Tren di Indonesia mencerminkan sentimen pasar talenta global – setiap wilayah telah melihat perubahan transformatif di semua kelompok usia, pasar, dan industri.
“Ini bukanlah tren sekilas atau tanggapan reaksioner terhadap periode turbulensi. Sebaliknya, mereka membentuk kembali tempat kerja dengan cara yang secara halus namun secara mendasar akan mengubah cara bisnis menarik dan mempertahankan bakat mereka.”
Temuan baru-baru ini mengungkap evolusi mendalam di pasar kerja Indonesia, yang berfungsi sebagai seruan mendesak untuk bertindak bagi perusahaan. Transformasi ini menuntut kalibrasi ulang strategi akuisisi dan retensi bakat yang bijaksana. Dalam perlombaan yang sangat kompetitif untuk mendapatkan talenta papan atas, pemberi kerja tidak hanya harus mengimbangi perubahan dramatis ini, tetapi juga mengantisipasinya. Sekarang saatnya bagi perusahaan untuk menyusun strategi berpikiran maju yang sejalan dengan harapan dan ambisi para pencari karir saat ini, memastikan mereka berada di garis depan era transformatif dalam pekerjaan ini.[***]
