Pingintau.id, MINNEAPOLIS, Oktober 24, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Jamf (NASDAQ: JAMF), standar dalam mengelola dan mengamankan Apple di tempat kerja, mengumumkan bahwa mereka telah diakui sebagai salah satu Tempat Kerja Terbaik untuk Wanita™ tahun 2023 oleh Fortune and Great Place to Work®, berada di peringkat ke-98. Mendapatkan tempat berarti Jamf adalah salah satu perusahaan teknologi terbaik untuk bekerja di negara ini dan satu-satunya perusahaan berbasis di Minnesota yang masuk dalam daftar. Ini merupakan kedua kalinya Jamf masuk dalam daftar bergengsi tersebut.
“Di Jamf, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung yang memungkinkan seluruh karyawan kami untuk berkembang,” kata Michelle Bucaria, chief people officer di Jamf. “Kami bangga menawarkan lingkungan kerja yang fleksibel, mendorong filosofi ‘memimpin dengan kepercayaan’ dari atas ke bawah dan mendukung kelompok sumber daya karyawan kami, termasuk Women@Jamf, dalam mempengaruhi budaya tempat kerja. Hal ini berkat dedikasi dan bakat Jamfs dari berbagai latar belakang sehingga kami terus diakui sebagai tempat kerja terbaik dari tahun ke tahun. Kami bangga atas pencapaian ini dan berterima kasih kepada setiap karyawan yang berkontribusi menjadikan Jamf tempat kerja yang luar biasa.”
Untuk menentukan Tempat Kerja Terbaik bagi Wanita, Great Place To Work menganalisis tanggapan survei terhadap lebih dari 600.000 wanita yang bekerja di perusahaan Great Place To Work Certified™ yang memenuhi syarat untuk masuk dalam daftar tersebut. Untuk dipertimbangkan, sebuah perusahaan harus mempekerjakan setidaknya 50 perempuan, dan memiliki setidaknya 20% manajer non-eksekutif adalah perempuan dan setidaknya satu eksekutif adalah perempuan.
Jamf mendukung keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja
Jamf menyadari bahwa fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja adalah prioritas utama bagi banyak karyawan. Jamf berdedikasi untuk menciptakan budaya terbuka berdasarkan rasa hormat dan kepercayaan. Hal ini didorong oleh filosofi “office-as-a-service” yang diusung Jamf, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja di mana pun mereka inginkan dan menggunakan ruang kantor mereka sebagai layanan yang diberikan kepada mereka. Dengan model kantor Jamf yang berbasis pilihan, karyawan memiliki fleksibilitas untuk menjalani kehidupan yang seimbang dengan otonomi untuk menjadi diri mereka yang terbaik dan melakukan pekerjaan terbaik mereka.
Jamf mendorong inklusi dan rasa memiliki melalui komunitas
Jamf merayakan keberagaman dan menciptakan rasa memiliki melalui Employee Resource Groups (ERGs). Women@Jamf, Shades of Jamf, Proud@Jamf, Families@Jamf, LatinX@Jamf dan Accessibility@Jamf menawarkan ruang bagi perempuan dan sekutunya untuk berdialog terbuka, pengembangan profesional, dan memajukan budaya inklusif Jamf. Acara yang diselenggarakan ERG seperti pembicara ahli eksternal, perayaan hari libur, dan diskusi panel mengenai topik yang relevan membantu Jamf belajar dan terlibat satu sama lain mengenai topik yang relevan.
Jamf memperjuangkan perempuan di bidang teknologi dari atas ke bawah
Perempuan masih kurang terwakili dalam kepemimpinan teknologi, hanya menempati 25% pekerjaan dan di bawah 20% peran kepemimpinan di seluruh industri. Jamf bertujuan untuk melawan tren ini dengan memberikan peluang kemajuan dan membina keberagaman gender. Pada tahun 2023, perempuan menempati hampir 40% posisi manajemen di Jamf, melebihi angka yang biasanya terlihat di industri teknologi. Selain itu, tingkat retensi perempuan kami di seluruh dunia sama dengan tingkat retensi sukarela kami secara keseluruhan, yakni sebesar 90%.[***]
